本技术涉及人员管理技术领域,尤其涉及一种基于人工智能的人才评价管理方法,其主要通过分析历史聊天记录的方式,实现人才评价管理过程中的情感分析。具体地,本发明通过词嵌入的方式将历史聊天记录中的词汇映射至向量空间中,根据位置分布关系,得到目标评价人才的情感分析结果。预设情感评价词为人工设置的能够评价情感的词汇,通过分析本体点集与情感评价锚点的位置分布关系,便可以识别出目标评价人才的情感倾向,此外本发明还通过分析本体点集和对象点集的位置分布关系,以体现目标本体聊天记录和目标对象聊天记录的共性,从而得到更加准确的分析评价结果,解决了如何将情感分析技术和人才评价相结合的问题。
背景技术
人才评价管理是组织发展中至关重要的一环。它不仅能够帮助公司有效地识别、吸引和留住优秀人才,还能够促进员工的成长与发展,从而提升整体绩效和竞争力。通过科学、全面地评估员工的技能、经验和表现,企业可以更好地进行人力资源规划,确保人才与岗位的匹配度,提高团队的凝聚力和执行力。
情绪情感目前已逐渐成为人才评价管理中的一项重要指标,具有不可低估的价值,员工在工作时的情感状态对于提升团队的工作效率和员工的工作满意度至关重要,员工的情绪状态和情感体验直接关系到其工作表现和团队合作水平。有效地捕捉、分析和管理员工的情绪情感,可以将员工安排至合适的岗位,分配合适的任务,也对评估员工的能力与表现有很大帮助。
因此,人们迫切需要一种能够将情感分析技术和人才评价相结合的方法。
实现思路